Férové a flexibilní pracovní prostředí

Stejně jako v jiných státech Evropské Unie i v Česku roste mezi zaměstnanci potřeba pružných pracovních podmínek a rovného zacházení. Firmy, které se na tuto problematiku zaměří, posilují spokojenost i loajalitu svých zaměstnanců. Své o tom ví Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně nebo společnost Hamé a Orkla Foods, které se rozhodly podporovat férové a flexibilní prostředí na svých pracovištích.

Fakultní nemocnice zahájila projekt HRajeme fér, jehož cílem je konkrétně zajistit kariérní rozvoj žen a podporu rodičů na mateřské dovolené. Podobně společnost Hamé a Orkla Foods se snaží usnadnit návrat rodičů do zaměstnání a podpořit rozmanitou pracovní kulturu. Projekt HRajeme fér se v nemocnici zaměřuje na vytváření inkluzivního prostředí, kde se každý zaměstnanec cítí podporován a respektován. Byl tak například spuštěn program mentoringu a zavedena možnost zkrácených úvazků pro rodiče. Společnost Hamé a Orkla Foods se také soustředí na flexibilní pracovní podmínky, které pomáhají zaměstnancům lépe sladit profesní a osobní život. Projekty ukazují, že organizace chtějí čelit moderním výzvám pracovního trhu a zvyšovat spokojenost svých zaměstnanců. Pomáháme žít lepší příběh. Evropská unie.