Férové a flexibilní pracovní prostředí Flexibilita a diverzita
Pomáháme žít lepší příběh pracovním týmům

Férové a flexibilní pracovní prostředí

Stejně jako v jiných státech Evropské Unie i v Česku roste mezi zaměstnanci potřeba pružných pracovních podmínek a rovného zacházení. Firmy, které se na tuto problematiku zaměří, posilují spokojenost i loajalitu svých zaměstnanců. Své o tom ví Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně nebo společnost Hamé a Orkla Foods, které se rozhodly podporovat férové a flexibilní prostředí na svých pracovištích.

Fakultní nemocnice zahájila projekt HRajeme fér, jehož cílem je konkrétně zajistit kariérní rozvoj žen a podporu rodičů na mateřské dovolené. Podobně společnost Hamé a Orkla Foods se snaží usnadnit návrat rodičů do zaměstnání a podpořit rozmanitou pracovní kulturu. Projekt HRajeme fér se v nemocnici zaměřuje na vytváření inkluzivního prostředí, kde se každý zaměstnanec cítí podporován a respektován. Byl tak například spuštěn program mentoringu a zavedena možnost zkrácených úvazků pro rodiče. Společnost Hamé a Orkla Foods se také soustředí na flexibilní pracovní podmínky, které pomáhají zaměstnancům lépe sladit profesní a osobní život. Projekty ukazují, že organizace chtějí čelit moderním výzvám pracovního trhu a zvyšovat spokojenost svých zaměstnanců. Pomáháme žít lepší příběh. Evropská unie.

Příběhy našich hrdinek a hrdinů zveřejňujeme i na Facebooku.

Informace o projektu

Název projektu HRajeme fér / Zavedení flexibilní a diverzitní pracovní kultury
Číslo projektu CZ.03.01.02/00/22_012/0003787 / CZ.03.01.02/00/22_012/0003895
Příjemce Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně / Hamé s.r.o., Orkla Foods Česko a Slovensko a.s.
Realizace projektu 1. 7. 2023 - 30. 6. 2025 / 1. 2. 2024 - 31. 12. 2025
Všechny příběhy